一、最低工资标准全面普涨

（一）整体情况

人社部发布最新各省份最低工资标准，各省“第一档”最低工资首次全面站上2000元大关，与去年相比普遍上涨，多省涨幅超10%，符合高层“合理提高最低工资标准”的要求。

（二）地区差异

不同地区最低工资标准存在差距，这与各地发展阶段、企业成本有关。一省之内也按城市发展形势分档，第一档涵盖省会和经济强市。从“第一档”来看，上海以2740元位居榜首，北京、天津、广东均超2500元，江苏、浙江为2490元，山东为2400元，这7个东部经济大省人均GDP高，也是财政转移支付的净贡献者。全国还有6省最低工资不足2100元，包括甘肃、青海、新疆、黑龙江、江西、海南，其中江西最低工资标准仍停留于2024年，今年征求意见的调整意见稿显示一类区域最低工资将由2000元调整到2240元，12月初实施，涨幅超10%，与其经济实力相称。

二、最低工资突然大范围上涨的原因

（一）政策推动

中办、国办联合发文强调完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准。年初国家发改委明确适当加快提高最低工资标准，2025年原则上所有省份都要调整。规定最低工资标准一般2年左右调整一次，但个别省份连续3 - 4年未调整，此次调整范围不仅包括最低工资标准，还有更广义的“涨工资”。今年5月中办、国办在关于“现代企业制度”的文件提出推动企业健全工资合理增长机制，此前促消费文件将“城乡居民增收促进行动”置于各大政策之首，年初国常会明确提及大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长，政策层级高、文件密集、定调鲜明。

（二）工资性收入的重要性

在我国，工资性收入占居民收入60%左右，是绝大多数人唯一收入来源。不过，政策主要决定最低工资和给出工资指导线，普通人涨工资取决于供求关系、经济形势和宏观大环境。但最低工资普涨释放出积极信号，它不仅与弱势群体有关，还关乎失业保险金、病假工资、工资指导线等标准的制定，且“下限”抬升有望形成逐级传导效应，对所有劳动者都有益。

三、“涨工资”越来越重要的原因

（一）上升到国家层面

长期以来“涨工资”被视为企业与个体之事，但今年一系列文件出台标志着“涨工资”上升到国之大事、民之大事的高度，关乎民生，更与扩大消费、刺激生育、打破通缩、重塑预期乃至长远发展的大局相关。

（二）对消费的影响

消费是收入的函数，没有收入增长，提振消费、刺激内需就无从着手。今年促消费文件不再简单着眼于发券，而是将“增收”放在首位。

（三）对生育的影响

生育受“收入预期”与“养育成本”双重拉扯，增收与减负缺一不可。今年9月育儿补贴落地，直达个人账户，这是新中国成立以来首次大范围、普惠式、直接性向群众发放真金白银。

（四）广义的“涨工资”

涨工资不局限于直接增收，减负本身也是增收，提高农民的养老金、减轻中产的个税负担、推进学前教育免费等都可视为广义上的“涨工资”。只要收入能保持增长，人们有未来增长预期，消费意愿提升、生产 - 消费循环畅通就更容易实现，这场从“投资于物”到“投资于人”的大变局才刚刚开始。