七夕之夜，央视综艺频道的七夕晚会如约而至。然而，观众们的目光并未过多聚焦于节目本身的浪漫与创意，而是被晚会唯一的主持人马凡舒所吸引。这位年轻的主持人，本应借此机会大放异彩，却因自身专业能力的局限，意外引发了诸多争议，也让大众对央视综艺频道主持人梯队建设产生了更多思考。
马凡舒的外在条件无可挑剔，长相甜美、气质出众，在镜头前总能展现出良好的形象。但在主持这场晚会时，她的表现却差强人意。声音方面，她的嗓音显得较为单薄，缺乏在大型晚会舞台上所需的穿透力和感染力，难以将情感充分传递给观众，使得许多串场台词如同 “蜻蜓点水”，无法在观众心中留下深刻印记。吐字归音虽然清晰，可刻意雕琢的痕迹太过明显，听起来十分做作，缺乏自然流畅之感，破坏了晚会应有的和谐氛围。
最为关键的是，马凡舒在气场方面严重不足。大型晚会的主持工作，需要主持人具备强大的控场能力，无论是节目之间的串场衔接，还是对现场观众情绪的调动，亦或是与电视机前观众的情感共鸣，都应信手拈来。但在此次七夕晚会中，她在这些方面都显得力不从心。串场时，节奏把握不够精准，时常出现停顿过长或语速过快的情况，导致节目之间的过渡显得生硬。在情绪调动环节，她未能很好地把握晚会浪漫、温馨的基调，难以将观众带入到七夕节应有的氛围之中，整个晚会因此显得平淡无奇，甚至有些沉闷。不少观众直言，她的主持让这场晚会失色不少，本是央视给予的难得机会，却变成了一次 “公开处刑”。
马凡舒的困境并非个例，它反映出央视综艺频道年轻主持人普遍面临的成长难题。长期以来，央视综艺频道的主力主持人依旧是朱迅、任鲁豫、尼格买提等资深前辈，年轻一代主持人中，能够独当一面的寥寥无几。即便有像龚韵熹、苏眉文等稍有观众基础的新人，在主持大型节目时，也大多需要资深主持人的辅助才能顺利完成。
这一现象的背后，是央视主持人培养机制存在的隐忧。一方面，央视给予年轻主持人在大型晚会上独挑大梁的机会较少，他们多数时候只能在节目中担任配角，参与一些小型环节的主持工作，难以积累到核心的主持经验，在面对大型舞台时，自然会因经验匮乏而表现欠佳。另一方面，随着综艺频道内容形态的日益多元化，对主持人的要求也发生了巨大转变。从过去传统的 “报幕型”，逐渐向 “互动型”“专家型” 过渡，主持人不仅要能流利地播报台词，还需具备深厚的文化底蕴、出色的临场应变能力以及与嘉宾、观众互动交流的技巧。而年轻主持人在专业深度和临场经验方面，显然还未能跟上这种变化的步伐。
更令人遗憾的是，曾被寄予厚望的央视主持人大赛，作为选拔优秀主持人的重要平台，却未能为央视综艺频道输送足够多能担重任的新人。上一届大赛中，虽然涌现出一批表现出色的选手，但赛后真正能够在央视综艺频道站稳脚跟、成为中流砥柱的屈指可数。部分选手选择转入新闻频道或投身新媒体平台，还有一些则渐渐淡出了观众的视野。这表明，大赛的选拔机制与央视综艺频道实际岗位需求之间，可能存在一定程度的脱节，导致选拔出的人才难以满足频道发展的需要。
在社交媒体上，观众们对央视主持人梯队建设表达了深深的忧虑。许多人直言，央视晚会如今越来越像是 “老面孔” 的聚会，年轻主持人要么无法撑起场面，要么根本没有机会展示自己。他们认为，央视应当更加重视主持人的长期培养，而非仅仅追求短期的节目效果。主持人的成长需要时间和实践的磨砺，央视是否给予了他们足够的耐心和资源，成为大家关注的焦点。不过，观众们并非完全否定年轻主持人的潜力，他们更多的是希望央视能够建立起更科学的培养机制，营造出更宽容的成长环境。马凡舒此次主持表现不佳，但以此全盘否定她的能力，无疑是不公平的。相反，央视更应借此契机，深入思考如何通过系统性的训练和丰富的实践机会，助力年轻主持人突破瓶颈，实现从青涩到成熟的蜕变。
为了改变当前央视综艺频道主持人青黄不接的局面，央视需要从多方面发力。在培养模式上，应打破传统的论资排辈观念，大胆给予年轻人更多实战机会。在大型晚会的主持安排上，可以采用 “以老带新” 的组合模式，让资深主持人与年轻主持人搭档，在实际工作中，资深主持人能够言传身教，帮助新人积累经验、提升能力，避免新人因突然独挑大梁而陷入困境。在日常节目中，也要鼓励年轻主持人尝试不同风格的节目，挖掘自身潜力，找到最适合自己的主持定位。同时，主持人自身也不能松懈，要持续加强专业修炼。从声音训练、台词功底的夯实，到文化底蕴的积累和临场应变能力的提升，每一个环节都需要投入大量的时间和精力。马凡舒等年轻主持人可以借鉴董卿、撒贝宁等前辈的成长之路，他们都是经过多年的沉淀和积累，才逐渐形成了独特的个人风格和强大的专业权威。
总之，马凡舒主持央视七夕晚会的这次经历，为央视主持人梯队建设敲响了警钟。只有通过央视与主持人自身的双向努力，优化培养机制，提升专业能力，才能让年轻主持人在未来的舞台上绽放光彩，为央视综艺频道注入新的活力 。