外甥开学带回的一句话，让长辈们长舒一口气：“这个专业的学生，毕业后基本都有编制。”为了这份“踏实”，他和同学已将北京市属公园“瓜分”完毕，即便最普通的岗位，也得考同济或清华的研；同学中“公交系统领导的孩子”，则靠着隐蔽的路径提前锁定编制。看着他笃定的模样，不禁想起他出生的2007年——《物权法》高票通过，官媒高呼“有恒产者有恒心”，北京忙着奥运建设，海归凭流利英文就能赢得体面工作。不到20年，信念的翻转翻天覆地。当“宇宙的尽头是编制”成为新共识，我们不仅在回应当下，更在亲手塑造下一代的生存土壤。

一、历史镜像：两次“求编潮”的同与不同

上一个“宇宙尽头是编制”的年代，是20世纪80年代。军队大院长大的记忆里，老家亲戚挤破头想让孩子当兵考学提干——彼时农村与城市、干部与工人的鸿沟触目惊心，编制意味着“挣工资、攒粮票”的生存保障，是摆脱贫困的唯一跳板。婚恋市场上，编制与户口泾渭分明：干部配偶多为护士、教师等有编群体，工人则需搭配北京户口。那时的“求编”，是物质匮乏下的生存理性，努力的门槛与待遇的稀缺相对等。

如今的“求编潮”，则是富裕后的安全感焦虑。2025年高校报考数据显示，上海海关学院在内蒙的最低录取分达634分，仅比清华大学低3分；北京电子科技学院、各地警校分数线暴涨，顶尖学子为编制放弃传统名校。与80年代不同，当代年轻人并非缺衣少食，而是在经济波动中转向“确定性”：市属公园、公交系统等曾被视为“普通”的岗位，因编制加持成为香饽饽。但相似的是，阶层固化的隐忧重现——“公交系统领导的孩子顺理成章入编”，隐蔽的世袭制正在打造“新中式婆罗门”，权力与资源的分配机制悄然向“编制内”倾斜。

二、信念的力量：从“有恒产”到“求铁饭碗”

人类依靠共同相信的故事构建社会现实。2007年《物权法》传递的“有恒产者有恒心”，背后是70后对“经济是基础”的坚定信念——他们见证了市场搞活带来的机遇，相信个人奋斗能转化为物质财富。那时的“故事”是开放与创造，海归、创业者、技术人才都能找到舞台。

如今的“编制神话”，则是集体信念向“安全”的收缩。当货币、房产等资产的不确定性增加，编制被塑造成“永不贬值的硬通货”：它不只是一份工作，更是医疗、养老、社会地位的打包承诺。这种信念带来连锁反应：年轻人为入编放弃兴趣专业，父母动用关系铺设“隐蔽路径”，最优秀的头脑从创新领域转向体制内。就像货币的价值源于集体信任，当足够多的人相信编制是“宇宙尽头”，它便真的成为资源聚集的中心——事业单位招聘热度飙升，体制内福利不断强化，形成“越信越强化，越强化越信”的闭环。

三、未来的代价：被透支的创造力与公平感

创造力的沉默成本 40年前，考上大学就是精英，无需为编制放弃爱好；如今，顶尖学子为“公园入编”考名校研究生，为稳定牺牲专业热情。这种“求稳”心态正在透支社会的创新活力——当最聪明的人不再愿意冒险创业、深耕科技、投身艺术，而是扎堆争夺“铁饭碗”，整个社会的创造力引擎将逐渐冷却。年轻人付出的心理成本更难估量：用数十年人生从事“图方便”的工作，内心的理想与现实的落差，又该用什么疗愈？

公平感的侵蚀 编制的“稀缺性”正在制造新的不平等。当“公交系统领导的孩子”轻松入编，而普通家庭子女需“考清华研”才能竞争公园岗位，“努力改变命运”的信念被削弱。更危险的是，这种不平等源于大多数人的“默许”——许多人一边抱怨阶层固化，一边又拼命为孩子挤入编制内，成为不平等设计的“共谋者”。就像交通法规是平等的设计，而编制的特权化则是不平等的架构，当集体默许这种架构，社会将陷入“固化—内卷—更固化”的循环。

四、我们该相信什么？

社会现实由每一个人的行动塑造。如果我们持续将编制奉为“宇宙尽头”，下一代将面临的，可能是一个创造力匮乏、阶层流动停滞的未来：体制内与体制外的鸿沟加深，“编制内”享受资源红利，“编制外”承受生存压力；年轻人失去“试错”的勇气，社会失去“突破”的动力。

真正的“踏实”，不该是编制赋予的被动保障，而应是社会提供的公平机会与容错空间。当我们不再迷信“铁饭碗”，而是相信个人奋斗能获得合理回报，相信创新能得到尊重，相信多元的人生选择都有价值，才能为下一代打造一个更有活力、更公平的未来。毕竟，信念的力量既能塑造牢笼，也能打开天窗——关键在于，我们选择相信什么样的故事。